面对劳动仲裁后老板不执行的情况，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：
催告执行
- 操作建议：在收到劳动仲裁裁决后，你可以首先以书面形式催告老板在合理期限内履行裁决。这既是一种友好协商的尝试，也有助于为后续法律程序保留证据。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定催告程序，但催告作为协商解决的一种方式，在法律实践中被广泛接受，并为后续可能的法律行动提供了合理的准备期。
申请强制执行
- 操作流程：
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书、身份证复印件及其他相关证据材料。
- 提交申请：向作出仲裁裁决的劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提交强制执行申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项及理由。
- 执行措施：法院受理申请后，将依法对公司进行强制执行，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖或变卖其财产等措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
要求单位承担加倍债务利息
- 操作建议：如果老板未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，你可以依法要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 法律依据：这一规定旨在对单位形成威慑，并补偿你因拖延履行而遭受的损失，具体依据相关民事执行法律规定。
提出异议或复议
- 操作建议：在执行过程中，如果你认为执行行为违反法律规定，可向负责执行的人民法院提出书面异议。异议成立时，法院将裁定撤销或改正。对裁定不服的，你还可在规定期限内向上一级人民法院申请复议。
- 法律依据：这一程序保障了你的合法权益，确保执行过程的公正性和合法性。
追究老板拒执责任
- 操作建议：若老板有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关注老板公司财产状况
- 操作建议：如果老板以公司名义经营，且公司存在未清算、注销后仍有剩余财产等情况，你可以依法要求股东承担相应责任。同时，积极向法院提供公司财产线索，以便执行程序顺利进行。
- 法律依据：这一措施基于公司法及相关民事执行法律规定，旨在确保你的权益得到最大程度的保障。
总结与建议：
面对劳动仲裁后老板不执行的情况，你应保持冷静并遵循法律程序。首先尝试催告执行，若无效则及时申请强制执行，并要求单位承担加倍债务利息。在执行过程中，密切关注执行情况，如有异议应及时提出。同时，关注被执行人的财产状况，并在必要时追究其拒执责任。通过这些措施，你的合法权益将得到有效保障。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。