结论前置：

1. 一般情况下，超过30天不发工资是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，无故拖欠或克扣工资均属违法行为。
2. 特殊情况下，如因不可抗力或生产经营困难等客观原因，经征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，则构成违法。

详细分析：

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内支付工资，超过约定时间未支付即构成拖欠。

二、拖欠工资的认定

1. 有明确约定支付周期的情况：如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。

2. 无明确约定支付周期的情况：在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定），也可认定为违法。

三、特殊情况的考虑

如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。此外，若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。

四、劳动者的维权途径

当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五、法律后果

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时，积极采取法律手段维护自身权益。
• 用人单位：应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

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