您好，关于离职证明的开具时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动合同关系实际终结的那一刻，就应当为劳动者开具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在充分保障劳动者的择业就业权利。

具体来说，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。它不仅关系到劳动者能否顺利办理失业登记、享受失业待遇，还影响到劳动者再次求职时的成功率，因为新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明以确认其劳动关系状态。

在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：

1. 及时性：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，不得拖延或附加任何条件。即使劳动者未办理工作交接，也不构成用人单位不出具离职证明的理由。

2. 内容客观全面：离职证明应当客观描述劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。同时，向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。并且，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，及时与用人单位沟通并确认离职证明的开具时间，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助。