关于“试用期跑路还算应届生吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关。一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在求职市场上，应届生身份往往与特定的招聘政策、优惠待遇等挂钩，如校园招聘、国企事业单位的应届生招聘等。
试用期跑路对应届生身份的影响
如果试用期跑路后未签订劳动合同且未缴纳社保： 在这种情况下，由于你尚未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有社保缴纳记录，因此你的应届生身份通常不会受到影响。你仍然可以以应届生的身份参加校园招聘、国企事业单位的应届生招聘等活动。
如果试用期跑路后已签订劳动合同或已缴纳社保： 一旦你与用人单位签订了劳动合同或开始缴纳社保，就意味着你已经与用人单位建立了正式的劳动关系。在这种情况下，你的应届生身份可能会受到影响。因为许多招聘政策或优惠待遇是针对未建立劳动关系的应届生的，一旦你建立了劳动关系，就可能不再符合这些政策或待遇的条件。
实际操作中的注意事项
了解招聘政策：在求职过程中，务必仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解对应届生身份的具体要求。不同单位、不同岗位对应届生身份的定义可能有所不同。
保留相关证据：如果你担心试用期跑路会影响你的应届生身份，建议保留好毕业证书、未就业证明等相关证据。这些证据在需要时可以证明你的应届生身份。
咨询相关部门或单位：如果你对某个单位或岗位的应届生身份要求有疑问，可以直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供最准确、最权威的信息。
法律建议
谨慎选择离职时机：如果你打算在试用期内离职，建议谨慎考虑离职时机。尽量在确保不影响你应届生身份的前提下进行离职操作。
了解劳动法规：在离职过程中，务必了解并遵守相关的劳动法规。例如，提前通知用人单位、办理离职手续等。避免因违反劳动法规而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，试用期跑路是否还算应届生取决于你是否与用人单位建立了正式的劳动关系以及是否缴纳了社保。在求职过程中，务必仔细了解招聘政策、保留好相关证据，并在必要时咨询相关部门或单位。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。