您好，关于您提出的“没有盖章的病假条是否算病假”的问题，这确实是一个涉及劳动法和医疗机构管理规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假条作为员工因病需要休息的证明文件，其真实性和有效性是至关重要的。根据劳动法和医疗机构管理条例的相关规定，病假条必须满足一定的条件才能被视为有效。

1. 病假条的来源和真实性：

   • 病假条应由正规的医疗机构出具，并包含医生的亲笔签名和医院的盖章。这是证明病假条真实性和有效性的基本要求。
   • 如果病假条没有医院的盖章，或者无法提供挂号单、病历记录、医疗费发票等一系列证明来佐证其真实性，那么这样的病假条很可能被视为无效。

2. 医生开具病假条的流程：

   • 医生在开具病假条时，必须亲自诊查病人，并根据病人的实际情况出具诊断证明。
   • 医生不得未经亲自诊查就签署病假条，也不得出具与自己执业范围无关或与执业类别不相符的医学证明文件。

3. 病假条的法律效力：

   • 根据相关法律法规，未经医师亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件。违反规定出具虚假证明文件的，将受到法律的制裁。
   • 因此，没有盖章的病假条，如果无法证明其真实性和合法性，很可能在法律上不被认可，从而无法作为员工请病假的有效依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在提交病假条时，应确保病假条的真实性和完整性，包括医生的签名、医院的盖章以及相关的就诊记录等。
   • 如果公司对病假条的真实性有疑问，员工应积极配合公司提供相关的证明材料，以证明自己的病假是合理且合法的。

综上所述，没有盖章的病假条在法律上很可能被视为无效，因为它无法证明其真实性和合法性。因此，我建议您在提交病假条时，务必确保病假条的真实性和完整性，以避免不必要的纠纷和麻烦。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。