去工地要工资干扰施工，可能涉及以下几种法律后果，具体取决于行为的性质和情节严重程度：

1. 治安管理处罚：

   • 如果干扰施工的行为尚未达到犯罪的程度，但确实影响了工地的正常秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。例如，若行为人通过吵闹、纠缠、拦截等方式干扰施工，且情节较轻，可能会被处以警告或罚款；若情节较重，则可能会受到行政拘留的处罚。

2. 寻衅滋事罪：

   • 如果干扰施工的行为情节恶劣，如多次实施、造成恶劣社会影响、破坏社会秩序等，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这意味着，如果行为人的行为被认定为寻衅滋事，将面临较为严厉的刑事处罚。

3. 破坏生产经营罪：

   • 在极端情况下，如果干扰施工的行为导致工地无法正常进行生产经营活动，且造成了较大的经济损失，可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏生产经营罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过，这种情况通常要求行为人的行为具有较大的破坏性和危害性。

法律建议：

• 理性维权：在追讨工资时，应保持理性，通过合法途径解决问题。可以与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 避免违法行为：切勿采取过激行为干扰施工或破坏工地设施，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询：如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能的行为后果举例：

• 假设张三因工资问题与雇主发生纠纷，他选择到工地吵闹、纠缠施工人员，导致工地短暂停工。这种情况下，张三可能会因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到警告或罚款的处罚。
• 如果张三的行为更加恶劣，如多次到工地闹事、破坏工地设施等，且造成了较大的社会影响和经济损失，那么他可能会因构成寻衅滋事罪或破坏生产经营罪而面临刑事处罚。

总之，追讨工资是劳动者的合法权益，但应通过合法途径进行。干扰施工或采取其他过激行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来严重的后果。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。