结论前置：劳动法规定的年休假标准中，工作年限是累计计算的。

详细解释：

1. 年休假的基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 工作年限的累计计算：

   • 同一用人单位内的工作年限：如果职工在同一个用人单位连续工作多年，那么这些年限自然累计计算，用于确定年休假的天数。
   • 不同用人单位间的工作年限：如果职工在不同用人单位工作过，或者存在跳槽、离职再入职等情况，那么这些在不同用人单位的工作年限也应当累计计算。例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么其累计工作年限为8年，应享受5天的年休假（因为已满1年不满10年）。
   • 视同工作期间：根据法律、行政法规或国务院的规定，某些期间（如服兵役期间、参加组织活动期间等）可能被视同为工作期间，这些期间也应当计入累计工作年限。

3. 年休假计算的注意事项：

   • 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年休假的条件，那么其当年在现单位享受的年休假天数，应当按照其在现单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工：职工离职时，如果其当年已经享受了年休假，但实际工作天数少于应享受年休假天数的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工离职时当年未享受年休假，且离职原因非职工本人意愿，用人单位应当按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 职工在计算自己的年休假天数时，应当准确统计自己的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作年限以及视同工作期间。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应当根据职工的累计工作年限来确定年休假天数，并确保职工能够充分享受年休假权益。
• 如果职工对年休假的计算或享受存在疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

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