您好，关于离职时原单位需要提供哪些资料的问题，这通常取决于您所在地区的具体政策和流程。不过，我可以根据一些通用的做法和近期河南地区推出的“企业员工离职‘一件事’”改革，给您一个较为全面的解答。

在离职过程中，原单位通常需要为您办理一系列手续，并可能涉及多个部门，包括人力资源社会保障、公积金、医疗保障等。这些手续可能包括但不限于：

1. 劳动关系解除：原单位需要出具离职证明或解除劳动合同通知书，这是证明您与原单位劳动关系已经终止的重要文件。

2. 社会养老保险减员：原单位需要向人力资源社会保障部门申报您的养老保险减员，这意味着您将不再由原单位缴纳养老保险费用。

3. 住房公积金账户封存：原单位需要为您办理住房公积金账户的封存手续，封存后您的公积金账户将暂停缴存，但账户内的资金仍然属于您。

4. 医疗保险关系转移：如果您将在新单位继续参加医疗保险，原单位需要为您办理医疗保险关系的转移手续，确保您的医疗保险待遇不受影响。

在河南地区，为了简化离职手续，提高办事效率，省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省医保局等部门共同推出了“企业员工离职‘一件事’”改革。这项改革将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等6件事集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结。

具体需要提供的资料可能包括但不限于：

• 离职申请书或离职通知书（由您提交给原单位）
• 身份证复印件（用于办理各项手续的身份验证）
• 劳动合同（用于证明您与原单位的劳动关系）
• 社保卡（用于办理社会养老保险减员和医疗保险关系转移）
• 公积金账户信息（用于办理住房公积金账户封存）

不过，请注意，具体需要提供的资料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在离职前，我建议您最好先咨询原单位的人力资源部门或当地的相关部门，了解具体的离职流程和所需资料，以确保离职手续的顺利办理。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。