离职时年休假的计算与处理是一个涉及多个因素的问题，主要包括职工的工作年限、当年度在单位已过的日历天数、已安排的年休假天数，以及离职的具体情形等。下面我将为您详细解答：

一、年休假的基本规定与天数确定

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年休假的计算方法

离职时，应休未休的年休假天数可以通过以下公式计算：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

示例：假设您累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。您于2024年9月30日离职，且当年已休年休假2天。那么，您在该公司2024年已过日历天数为273天，应休未休年休假天数 = （273 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 1天。

三、不同离职情形下的处理

1. 员工主动离职：

   • 如果您主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与您解除或终止劳动合同时，同样需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况处理

• 已安排年休假多于折算天数：如果用人单位当年已安排您年休假多于折算应休年休假的天数，不再扣回。
• 不享受年休假的情形：如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

• 在离职前，建议您与用人单位沟通确认应休未休的年休假天数及补偿方式。
• 如果用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年休假的计算与处理需综合考虑多个因素。为确保您的合法权益得到保障，建议您在离职前与用人单位充分沟通，并了解相关法律法规的规定。