核心结论：离职后到了发薪日，建议通过正式书面沟通+保留证据+明确法律依据的方式温和而坚定地主张工资支付，具体可分三步操作：

1. 优先选择书面沟通，保留证据

无论此前与老板关系如何，离职后建议通过微信、短信、邮件或书面函件等可留痕的方式催要工资（避免纯口头沟通）。例如：

“XX总，您好！根据《劳动合同法》第三十条及公司《薪酬管理制度》，我于X月X日正式离职，本月工资应于X月X日发放（或合同约定发薪日为X日）。目前尚未收到工资，烦请确认支付时间及方式，谢谢！”
目的：书面记录可证明你已履行催告义务，若后续纠纷，这是主张权利的关键证据。

2. 明确法律依据，增强说服力

若老板拖延或推诿，可补充说明法律后果，但语气保持平和：

“根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若逾期未支付，可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%）等法律责任。”
注意：避免直接威胁，重点传递“法律有明确规定”的客观信息，减少对立情绪。

3. 若仍无回应，及时启动维权程序

若书面催告后超过3-5日仍未支付，可采取以下措施：

• 向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等材料，到公司所在地劳动监察部门现场或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉，通常15-30日内会介入处理；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金（如恶意拖欠）。
  

补充提醒：

• 若离职时签署过“工资结清协议”，需仔细核对协议内容。若协议中明确放弃未结工资，可能影响主张权利；若未签署或协议无效（如存在胁迫、显失公平），仍可维权；
  
• 保留好离职前的考勤记录、工作成果、工资条等证据，以备仲裁或诉讼使用。
  

温和沟通示例（供参考）：
“XX总，理解公司可能有资金周转或流程上的困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是生活保障。能否请您帮忙协调财务尽快安排支付？如果需要我配合提供材料，我随时配合。”

若需进一步分析具体证据或沟通策略，可随时向我说明细节，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。