学生签订的劳动合同是否生效，需根据学生的身份及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 全日制在校学生：

   • 一般原则：全日制在校学生通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。这是因为他们主要任务是学习，而非从事社会劳动以获取报酬。因此，他们与企业签订的劳动合同，在法律上可能被视为无效或不被认定为劳动关系。
   • 例外情况：如果全日制在校学生以完成学校教学任务外的实习、勤工俭学等形式与企业建立关系，且这种关系不违反学校规定，同时企业也明确知晓学生的身份，那么双方签订的协议可能被视为劳务合同或实习协议，而非劳动合同。这种情况下，协议的内容和效力将依据《民法典》等相关法律规定来确定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 非全日制在校学生或已毕业学生：

   • 非全日制在校学生：如果学生并非全日制在校，且以获取报酬为主要目的与企业签订劳动合同，那么他们具备劳动者主体资格，劳动合同在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定时，是有效的。
   • 已毕业学生：已毕业的学生完全具备劳动者主体资格，他们与企业签订的劳动合同在符合法定条件时，当然是有效的。

法律建议：

• 对于学生而言，在签订任何形式的协议前，应明确自己的身份和目的，了解协议的性质和内容，确保自己的权益得到保障。
• 对于企业而言，在与学生签订协议时，应仔细审查学生的身份和资格，明确协议的性质和目的，避免因误解或疏忽而引发法律纠纷。
• 如果双方对协议的性质或效力存在争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果学生与企业签订的劳动合同被认定为无效，那么双方可能无法依据该合同享受相应的权利和承担相应的义务。这可能导致学生无法获得预期的报酬，企业也可能面临无法追究学生违约责任的风险。
• 如果双方签订的是劳务合同或实习协议，且内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议也可能被认定为无效或部分无效，双方同样可能面临相应的法律后果。

综上所述，学生签订的劳动合同是否生效，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。