关于员工离职未满月时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，基本原则是：员工离职未满月时，其工资应按照实际出勤天数和相关法律规定进行结算。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。

接下来，我们来看具体的薪资计算方式：

1. 月薪制员工：

   • 工资计算通常基于员工的月工资标准，结合其实际出勤天数。
   • 具体公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 月计薪天数一般为21.75天，这是根据相关规定计算得出的（计算方法：（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月）。
   • 示例：若员工月工资标准为5000元，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（即5000 ÷ 21.75 × 15）。

2. 时薪制员工：

   • 工资按照员工实际工作小时数乘以每小时工资标准结算。
   • 公式为：当月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
   • 示例：如小时工资标准为20元，员工当月工作80小时，则工资为1600元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 试用期：试用期未满一个月离职的员工，同样适用上述工资结算规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资：员工在未满一个月的工作期间如有加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

关于工资支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。常见支付时间为离职当天或常规工资发放日。若劳动合同中有关于离职工资支付时间的特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。但约定不得侵害劳动者合法权益，如设定过长延迟支付期限等。

最后，如果用人单位违反规定，克扣或无故拖欠员工未满一个月离职工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，员工离职未满月时，其工资结算应遵循明确的法律规定和计算方式。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。