病假期间绩效是否还有，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假期间是否享受绩效工资。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放绩效工资，那么员工在病假期间可能无法获得绩效工资。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定病假期间仍享受一定比例的绩效工资，那么员工则有权根据这些规定获得相应的绩效工资。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有医疗期的权利，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费。然而，这些法律法规并未直接规定病假期间是否应发放绩效工资。
   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，而病假期间员工可能无法正常工作，因此公司可能会根据实际情况调整绩效工资的发放。但这种调整应合理且符合法律法规的规定，不能随意剥夺员工的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体规定。
   • 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假期间的绩效工资，且员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：

• 假设某公司的规章制度中明确规定，员工在病假期间不享受绩效工资。那么，当员工因病请假时，公司可以根据这一规定不支付其病假期间的绩效工资。
• 另一家公司可能在劳动合同中约定，员工在病假期间仍享受一定比例的绩效工资。在这种情况下，公司应按照劳动合同的约定支付员工病假期间的绩效工资。

总结与建议：

• 病假期间绩效工资的发放问题因公司而异，员工应首先了解自己所在公司的相关规定。
• 如果对规定有疑问或认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 作为员工，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。