仅有劳动合同通常能证明劳动关系，但并非唯一依据。在劳动关系认定中，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要书面凭证，但实践中也存在多种其他证据可有效证明劳动关系的存在。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同是证明劳动关系的最直接证据
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。只要劳动合同上加盖了单位的公章并有劳动者的签字，它通常就能直接证明劳动关系的存在。劳动合同中详细记录了劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键信息，是体现双方劳动关系状态的最核心文件。因此，在劳动争议中，劳动合同往往被视为最直接、最有效的证据。
二、其他可证明劳动关系的证据
除了劳动合同外，还有多种其他证据可以用来证明劳动关系的存在，包括但不限于：
工资支付相关证据：
- 银行工资发放记录：能清晰显示工资发放的时间、金额及发放方信息，若发放工资的账户为用人单位的对公账户，则此记录成为证明劳动关系的有力证据。
- 工资条：包含员工的基本工资、加班工资、奖金等详细构成项目，以及用人单位的名称和员工姓名等信息，无论是纸质版还是电子版，均可作为证明劳动关系的有效凭据。
工作证件及相关文件：
- 工作证和服务证：由用人单位发放，用于证明员工身份和工作岗位的证件，通常包含员工姓名、职务、工作部门及单位名称等信息，并加盖用人单位公章或相关标识。
- 考勤记录：反映员工出勤情况的凭证，如打卡记录（指纹、人脸识别、刷卡等）、签到表及考勤APP记录等，这些记录能够间接证明员工接受用人单位的管理和安排。
- 其他文件：包括员工手册、岗位职责说明书、培训通知、绩效考核表等，这些文件上通常会有员工的个人信息及用人单位的相关信息，可作为辅助证据。
社保及公积金缴纳记录：
- 社会保险缴纳记录：用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险记录，可通过社保部门官方渠道查询和打印，作为证明劳动关系的强有力证据。
- 住房公积金缴纳记录：与社保缴纳记录类似，住房公积金缴纳记录也能通过官方渠道获取，并作为证明劳动关系的证据之一。
同事证言：
- 书面证言：同事出具的书面证言，证明劳动者在用人单位工作的事实，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。书面证言需由同事本人签字并注明联系方式和身份证号码。
- 出庭作证：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，同事可作为证人出庭作证，进一步阐述其所了解的劳动关系相关事实。
其他辅助证据：
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，包含劳动者的基本信息及入职时间等与劳动关系相关的内容。
- 工作服：带有公司标识的工作服也可作为证明劳动关系的辅助证据。
- 工作中的通讯记录：如来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信等，若能显示工作内容、工作安排等与用人单位相关的信息，同样具有证明力。
- 劳动监察部门的处理结果：若劳动者无法搜集到上述证据，可向当地劳动监察部门投诉，请求其帮助搜集有利证据。
三、综合考量多因素确认劳动关系
在未签订书面劳动合同的情况下，要确认劳动关系需综合考虑多个因素及相应的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需考虑以下情形：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
建议：在实际操作中，仲裁机构或法院会综合各类证据进行全面审查，以形成完整的证据链，从而准确判断劳动关系是否存在。因此，在处理劳动纠纷案件时，建议劳动者尽可能多地收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到妥善保护。若遇到复杂情况或证据不足时，可及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。