结论：员工因失火罪被追究刑事责任时，公司是否需要承担民事责任，需根据具体情况分析，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工行为是否属于职务行为
职务行为定义：职务行为通常指员工在工作时间内、为了公司利益、按照公司要求或指示所进行的行为。如果员工的失火行为是在执行工作任务过程中发生的，且与公司业务相关，那么该行为可能被视为职务行为。
民事责任承担：
- 若属于职务行为：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工的失火行为被认定为职务行为，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 若不属于职务行为：如果员工的失火行为是个人行为，与公司业务无关，那么公司通常不需要承担民事责任。此时，民事责任应由员工个人承担。
二、公司是否存在过错
过错定义：过错通常指行为人在行为时未能尽到合理的注意义务，导致损害结果的发生。在公司承担民事责任的情境中，过错可能涉及公司对员工的管理、监督或安全保障等方面。
民事责任承担：
- 若公司存在过错：即使员工的失火行为不属于职务行为，但如果公司存在管理不善、安全保障措施不到位等过错，导致失火事故的发生或扩大，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任可能基于公司的过错程度而有所减轻。
- 若公司无过错：如果公司能够证明在失火事故中已尽到合理的注意义务，不存在过错，那么公司通常不需要承担民事责任。
三、具体案例分析
在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断公司是否需要承担民事责任，包括但不限于：
- 员工失火行为的具体情况（如是否故意、是否过失）；
- 员工行为是否与公司业务相关；
- 公司是否对员工进行了必要的安全培训和管理；
- 公司是否提供了必要的安全保障措施；
- 失火事故造成的损害后果等。
四、法律建议
对于公司：
- 加强员工安全培训和管理，确保员工了解并遵守安全规定；
- 完善安全保障措施，降低失火等安全事故的风险；
- 在发生安全事故时，及时采取措施减少损害后果，并积极配合相关部门进行调查和处理。
对于员工：
- 严格遵守公司安全规定和操作规程，避免个人行为导致安全事故；
- 在发现安全隐患时，及时向公司报告并协助处理；
- 在发生安全事故时，积极配合公司进行调查和处理，并承担相应的法律责任（如果适用）。
总结：员工因失火罪被追究刑事责任时，公司是否需要承担民事责任需根据具体情况分析。如果员工行为属于职务行为或公司存在过错，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。因此，公司应加强员工安全培训和管理，完善安全保障措施，以降低法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。