周末休息加班工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体工作制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，周末（即周六日）是劳动者的法定休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么就需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

接下来，我们具体看看加班工资的计算方法：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

3. 周末加班工资的计算：

   • 如果按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200%
   • 如果按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果他在周末加班一天且没有补休，那么他的加班工资就是275.86 × 200% = 551.72元。

• 再假设某员工的小时工资为30元（这是根据他的月工资和月计薪天数、工作时间计算得出的），如果他在周末加班3小时且没有补休，那么他的加班工资就是30 × 3 × 200% = 180元。

特殊情况说明：

• 对于实行综合计算工时或不定时工作制的员工，周末加班工资的计算方式可能会有所不同。这需要根据单位的具体规定以及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，单位都应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。

• 如果用人单位在劳动者周末加班后为其安排了同等时间的补休，那么就不需要支付该次加班的加班工资。

注意事项：

• 劳动者应关注自己的劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，因为这可能会影响到加班工资的具体数额。

• 加班工资也是需要缴纳个人所得税的，根据我国的个人所得税法规定，加班工资应计入应纳税所得额中。

• 如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，周末休息加班工资的计算需要综合考虑多个因素，包括劳动者的月工资、加班时长、工作制度以及是否安排补休等。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末加班工资的计算方法。