针对您提出的“个人聘用合同只签字不盖个人手印是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，在符合其他生效要件的情况下，个人聘用合同只签字不盖个人手印同样是有效的。

首先，我们需要明确合同生效的核心要素。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要生效，必须满足以下条件：一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的当事人必须具备理解和承担合同义务的能力；二是意思表示真实，即合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即合同的内容必须符合法律规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

接下来，我们来看签字、盖章与手指印在法律上的地位。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款明确指出了签字、盖章和按手印都是合同订立的有效方式，具有同等的法律效力。因此，在法律上，签字、盖章和按手印都被视为对合同内容的确认，表示当事人愿意受合同约束的意思表示。

对于个人聘用合同而言，只要它满足了上述提到的合同生效的核心要素，并且双方都以适当的方式（如签名）对合同条款进行了确认，那么这份合同就是有效的。虽然手指印可以增加合同签订的真实性和确定性，但它并不是合同有效性的必要条件。

当然，在实际操作中，我们也需要考虑一些特殊情况。比如，如果当事人在合同中明确约定必须同时签字和按手印合同才生效，那么仅签字而不按手印将不满足双方约定的生效条件，可能影响合同的效力。另外，如果一方对签字的真实性提出异议，认为签字并非当事人本人所签，那么需要通过法律程序（如笔迹鉴定）来确定签字的真实性。若签字被证实为伪造，则该合同对被伪造签字的一方不具有法律效力。

为了确保合同的合法性和有效性，我建议您在签署个人聘用合同时，仔细阅读合同条款，确保充分了解并同意合同内容。同时，确保所有必要的签字等手续都齐全，以避免后续可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或不确定之处，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。