强制签承诺书是否合法，需分情况讨论：
如果承诺书内容合法且签订过程自愿：
- 在这种情况下，签订承诺书是合法的。承诺书作为合同的一种形式，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人在签订时意思表示真实、自愿，那么该承诺书就具有法律效力。例如，员工自愿承诺遵守公司规章制度，不泄露公司商业秘密，这样的承诺书就是合法有效的。
如果承诺书内容违法或签订过程存在强迫：
- 内容违法：如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该承诺书就是无效的。例如，承诺书要求一方放弃其合法的财产权益，或者承诺从事违法活动，这样的承诺书显然是不合法的。
- 签订过程存在强迫：如果一方在签订承诺书时受到了另一方的强迫、威胁或欺诈，导致其在非自愿的情况下签订了承诺书，那么该承诺书也是可以被撤销的。根据《民法典》的相关规定，因胁迫、欺诈等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，雇主以解雇相威胁，强迫员工签订不合理的承诺书，员工就有权请求撤销该承诺书。
法律建议：
- 在签订承诺书前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保其合法、合规，并且符合自己的真实意愿。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 如果在签订承诺书的过程中受到了强迫、威胁或欺诈，应立即向相关部门报告，并保留好相关证据，以便后续维权。
可能的法律后果：
- 如果签订了不合法的承诺书，可能会面临承诺书无效的风险，即承诺书中的条款不会被法律认可和执行。
- 如果因签订不合法的承诺书而遭受了损失，有权要求对方承担赔偿责任。
- 如果在签订承诺书的过程中存在违法行为，如强迫、威胁等，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，强制签承诺书的合法性取决于承诺书的内容和签订过程。在签订承诺书时，务必保持谨慎和理性，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。