哺乳期女职工每天的工作时间，根据相关法律法规，一般不超过8小时，但具体安排需结合实际情况，并确保不增加其工作量或影响其哺乳权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

• 基本工作时间：虽然该规定未直接限制哺乳期女职工每天的总工作时间，但结合《劳动法》中关于劳动者每日工作时间不超过8小时的规定，可以理解为哺乳期女职工在正常情况下，每天的工作时间也不应超过8小时。
• 哺乳时间：在每天的工作时间内，用人单位需为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还需额外增加1小时哺乳时间。

二、实际工作安排的灵活性

• 工作时间的调整：用人单位在安排哺乳期女职工的工作时，应充分考虑其哺乳需求，避免安排过长的工作时间或夜班劳动，以确保女职工有足够的时间进行哺乳和休息。
• 弹性工作制度：在条件允许的情况下，用人单位可以与哺乳期女职工协商，实行弹性工作制度，如调整工作时间、工作地点或工作方式等，以更好地满足女职工的哺乳需求。

三、用人单位的责任与义务

• 保障哺乳权益：用人单位有责任保障哺乳期女职工的哺乳权益，不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
• 提供便利条件：用人单位应为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如设立哺乳室、提供储奶设备等，以方便女职工进行哺乳和储存母乳。

四、女职工的维权途径

• 协商解决：如果哺乳期女职工认为用人单位的工作安排侵犯了其哺乳权益，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 投诉举报：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为。
• 法律诉讼：在必要时，女职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设一位哺乳期女职工每天正常工作8小时，且生育了一个婴儿，那么用人单位应在每天的工作时间内为她安排1小时的哺乳时间。如果这位女职工生育了双胞胎，那么用人单位每天需要为她安排2小时的哺乳时间（1小时基础哺乳时间+1小时额外哺乳时间）。在实际工作中，用人单位可以根据女职工的具体情况和需求，灵活调整工作时间安排，以确保女职工的哺乳权益得到充分保障。

总结与建议：哺乳期女职工每天的工作时间应受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间，并提供必要的便利条件。如果女职工认为自己的权益受到侵犯，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。