公职人员主动交代违规出国（境）的，一般会根据具体情节和态度，从轻或减轻处理，但具体处理方式需结合违规事实、后果及单位规定综合判断。以下是详细分析：

1. 从轻或减轻处理的法律依据
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条，公职人员主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的，可以从轻或者减轻给予政务处分。这里的“主动交代”需满足两个条件：一是未被组织掌握前自行说明；二是如实陈述全部违规事实。若仅部分交代或避重就轻，可能不构成“主动交代”，无法享受从宽政策。

2. 违规情节的认定关键
   处理结果需结合违规行为的性质、后果及主观恶性：

   • 轻微违规：如未按规定报批但未造成不良影响，可能仅给予批评教育、诫勉谈话或警告处分；
     
   • 严重违规：如隐瞒行程、利用公款出国（境）或涉及利益输送，即使主动交代，仍可能面临记过、记大过、降级甚至撤职处分；
     
   • 造成后果：若违规行为导致国家利益受损、泄露机密或引发舆情，处分会加重，但主动交代可作为量纪时的减分项。

3. 单位内部规定的补充作用
   除《政务处分法》外，各单位可能制定更具体的出国（境）管理制度（如《因私出国（境）管理办法》）。若单位规定中明确“主动交代可免于处分”或“从宽处理的具体标准”，需优先适用单位规定，但不得低于法律底线。例如，某单位规定“首次违规且主动交代，仅需书面检讨”，则可按此执行。

4. 处理流程的注意事项

   • 调查阶段：单位需核实违规事实（如出入境记录、审批文件），并听取公职人员陈述；
     
   • 处分决定：根据调查结果，由任免机关或监察机关作出处分决定，并书面通知本人；
     
   • 申诉权利：若对处分不服，公职人员可依法申请复审、复核，但需在收到决定后30日内提出。

建议：若您或他人涉及此类情况，需尽快整理违规事实（如时间、地点、是否报批等），向单位纪检监察部门如实说明，并配合调查。具体处分需结合个案细节，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况分析处理方向。