公司大股东更换，并不一定会通过告全体员工书的形式通知所有员工。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从公司法的角度来看，公司大股东的更换属于公司内部股权结构的变化，并不直接涉及员工的权益。因此，法律并未明确规定公司必须通过告全体员工书的形式来通知员工大股东的更换。
   • 然而，如果公司章程或相关内部规章制度中有明确规定，要求公司在大股东更换时通知员工，那么公司应当遵守这些规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司大股东的更换可能并不会对所有员工产生直接影响。因此，公司可能会根据具体情况决定是否通知员工，以及通知的方式和范围。
   • 如果大股东的更换涉及到公司战略、管理层的重大调整，或者可能对员工的权益产生间接影响（如公司经营状况的变化可能影响员工的薪酬、福利等），那么公司可能会选择通过内部公告、邮件、会议等方式通知员工。
   • 另一方面，如果大股东的更换仅涉及股权结构的调整，而不影响公司的日常运营和员工的权益，那么公司可能不会进行广泛的通知。

3. 员工权益保护层面：

   • 即使公司没有通过告全体员工书的形式通知员工大股东的更换，员工也有权了解公司的股权结构和重大变化。员工可以通过查阅公司章程、股东名册、公司公告等方式获取相关信息。
   • 如果员工认为公司未履行通知义务侵犯了其合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

建议：

• 对于公司而言，如果大股东的更换可能对员工产生较大影响，建议通过适当的方式通知员工，以维护公司的透明度和员工的信任。
• 对于员工而言，如果对公司大股东的更换有疑问或担忧，可以主动与公司沟通了解情况，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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