民办非营利医疗机构管理人员分红是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，但通常情况下，若分红行为违反了非营利性医疗机构的性质和相关法律规定，则可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，包括董事、监事、经理、部门负责人、业务人员等。在民办非营利医疗机构中，管理人员显然属于该罪的主体范围。
- 主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有的目的。即管理人员明知分红行为违反了非营利性医疗机构的性质和相关法律规定，仍故意实施该行为，意图将单位财物非法占为己有。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在民办非营利医疗机构中，分红行为若导致单位财产减少，即侵犯了单位的财产所有权。
- 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在民办非营利医疗机构中，管理人员若利用管理职务的便利，擅自决定分红，且分红数额较大，即符合该要件。
二、民办非营利医疗机构的性质
民办非营利医疗机构是指社会力量举办的非营利性医疗机构，其收入主要用于弥补医疗服务成本，实际运营中的收支结余只能用于自身的发展，如改善医疗条件、引进技术、开展新的医疗服务项目等，而不能用于分红。这是民办非营利医疗机构与营利性医疗机构的重要区别之一。
三、分红行为是否构成职务侵占罪的具体分析
若分红行为违反了非营利性医疗机构的性质和相关法律规定：
- 管理人员擅自决定分红，且分红数额较大，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，符合职务侵占罪的构成要件。
- 在此情况下，管理人员可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
若分红行为并未违反非营利性医疗机构的性质和相关法律规定（但这种情况在实践中极为罕见）：
- 例如，若民办非营利医疗机构在特定情况下，经过合法程序和审批，将部分结余用于特定目的（如员工激励、社会公益等），且该行为符合相关法律法规的规定，则可能不构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，这种情况需要严格的法律程序和审批流程，且在实际操作中极为罕见。
四、法律建议
对于民办非营利医疗机构的管理人员：
- 应严格遵守非营利性医疗机构的性质和相关法律规定，不得擅自决定分红或进行其他违反规定的行为。
- 若对分红等财务问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保行为的合法性和合规性。
对于民办非营利医疗机构本身：
- 应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保单位财物的安全和合规使用。
- 定期对财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的问题和风险。
对于监管部门：
- 应加强对民办非营利医疗机构的监管力度，确保其严格遵守相关法律法规和规定。
- 对发现的违法违规行为及时进行处理和处罚，以维护医疗市场的秩序和公平竞争环境。
若您在民办非营利医疗机构的管理或运营中遇到相关法律问题，或对分红等财务问题存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面、准确的法律建议和解决方案。