关于“保证就业协议是否有用”的问题，这是一个涉及毕业生就业权益的重要话题。下面我将从就业协议的定义、作用、法律效力以及与劳动合同的关系等方面，为您详细解答。
一、就业协议的定义
就业协议，又称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。这份协议通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，具有规范性和权威性。
二、就业协议的作用
对高校而言：就业协议是制定就业计划和派遣的依据，也是统计就业率的重要指标。它有助于高校了解毕业生的就业情况，为后续的就业指导和服务提供数据支持。
对毕业生而言：
对用人单位而言：就业协议是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。它有助于用人单位明确招聘需求，合理安排人力资源，确保招聘工作的顺利进行。
三、就业协议的法律效力
就业协议一经毕业生、用人单位、高校（及用人单位主管部门，如适用）签字盖章，即具有一定的法律效力。它对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容进行了大体认可，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。如果一方违反协议约定，可能需要承担相应的法律责任。
四、就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
签订时间：就业协议通常签订在毕业生在校时，而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后签订。
主体不同：就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同则只涉及毕业生和用人单位双方。
内容不同：就业协议的内容主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，不涉及具体的劳动权利义务；而劳动合同则详细规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面的内容。
法律效力：虽然就业协议和劳动合同都具有法律效力，但它们的法律效力和适用范围有所不同。就业协议主要约束毕业生和用人单位在就业过程中的行为，而劳动合同则全面规范毕业生和用人单位之间的劳动关系。
五、关于签订就业协议的建议
谨慎签约：毕业生在签订就业协议前，应充分了解用人单位的情况，包括单位性质、岗位职责、薪资待遇等，确保自己的权益得到保障。
遵守协议：一旦签订就业协议，毕业生和用人单位都应遵守协议约定，履行各自的义务。如果一方需要违约，应提前与对方协商，并承担相应的法律责任。
及时签订劳动合同：毕业生到用人单位报到后，应及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，确保自己的劳动权益得到全面保障。
综上所述，保证就业协议是有用的。它不仅是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利义务的书面表现形式，也是毕业生保护自己劳动权益、确定档案投递地址等重要事项的重要依据。因此，毕业生在就业过程中应重视就业协议的签订和履行。