当合同（尤其是劳动合同）与劳动法发生冲突时，应当优先适用劳动法的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、优先适用劳动法的原则及原因
保护劳动者权益：
- 在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力。
- 劳动法律法规设定了最低工资标准、最长工作时间、法定休假制度等强制性规定，旨在平衡劳动者和用人单位的利益，确保劳动者的基本权益不受侵害。
- 如果允许劳动合同违反这些强制性规定，劳动者的基本权益将无法得到保障，这与劳动法的立法目的相悖。
维护社会公共利益：
- 劳动法律制度不仅关乎劳动者和用人单位的个体利益，更涉及社会公共利益和社会秩序。
- 合理的劳动条件、劳动保护等规定对于保障劳动者的生存和发展，以及促进社会稳定和经济健康发展具有重要意义。
- 因此，当劳动合同与劳动法发生冲突时，应优先适用劳动法，以维护社会公共利益。
法律适用原则：
- 根据法律适用的一般原则，当特别法（如劳动合同）与一般法（如劳动法）发生冲突时，应优先适用特别法中不违反一般法强制性规定的部分；若特别法违反了一般法的强制性规定，则该部分无效，应适用一般法的规定。
- 在劳动合同与劳动法的关系中，劳动法作为一般法，其强制性规定具有优先适用的效力。
二、合同合法有效约定的适用情况
合法合规为前提：
- 如果劳动合同的约定不违反劳动法律法规的强制性规定，并且是双方真实意思的表示，那么该约定对双方具有约束力。
- 例如，劳动合同中关于工作内容的约定、工作地点的约定等，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定执行。
细化与明确权利义务：
- 劳动合同可以在劳动法律法规的框架内，对双方的权利和义务进行进一步的细化和明确。
- 例如，关于具体的福利待遇（如补充商业保险、带薪年假天数在法定基础上额外增加等）、绩效考核标准等，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定执行。
三、具体应用与案例分析
案例一：某劳动合同中约定劳动者每天工作12小时，且没有任何加班工资。然而，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且用人单位安排加班的，应当按照法定标准支付加班费。在这种情况下，该劳动合同的约定因违反劳动法的强制性规定而无效，应当按照劳动法的规定执行，即劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位支付加班费。
案例二：某劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供额外的商业保险作为福利待遇。这一约定不违反劳动法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，因此该约定对双方具有约束力。用人单位应当按照合同约定为劳动者提供商业保险。
四、争议解决建议
- 在遇到合同和劳动法有冲突的情况时，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同与劳动法发生冲突时，应优先适用劳动法的规定，以保护劳动者的合法权益和维护社会公共利益。同时，在合法合规的前提下，劳动合同可以对双方的权利和义务进行进一步的细化和明确。如果您在劳动合同或劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。