结论前置：上班3个月被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因以及是否签订了劳动合同。以下是详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，如无故开除且没有合法理由，即属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月工资的二倍）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月则按实际月数计算。

2. 未签订劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至开除时的双倍工资差额。
   • 补偿计算：假设你每月工资为X元，工作了3个月，则双倍工资差额为2X元（第二个月和第三个月的工资，第一个月因未超过一个月不计算在内）。

3. 经济性裁员或无过失性辞退

   • 具体情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者因非员工过错的原因（如公司经济原因、业务调整等）进行辞退，且按照法定程序进行，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样为半个月工资的经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 劳动者存在过错

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 具体情形：若你在试用期内且用人单位能证明你不符合录用条件，或者你严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权合法解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 试用期内不符合录用条件

   • 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、维权建议

若你认为用人单位的开除决定违法或不合理，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留工作证、工资条、考勤记录、开除通知等与劳动关系相关的证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿。
3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉举报无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据并陈述诉求。
5. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班3个月被开除是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。建议你根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。