在工地干活时发生骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时发生骨折，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：
- 时间因素：骨折发生在正常的工作时间内，如上午8点到下午5点之间。
- 地点因素：骨折发生在工地范围内，即工人执行工作任务的具体位置。
- 因果关系：骨折直接由工作引起，如搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折。
举例：工人在工地正常作业时，因脚手架倒塌导致骨折，这种情况显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
除了直接因工作受伤外，还有一些情形虽然不是直接因工作受伤，但视同工伤，如：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（虽然此情形不直接涉及骨折，但说明了工伤认定的宽泛性）。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
- 原在军队因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
特别说明：在工地干活时，如果工人是为了抢险救灾等维护公共利益的活动而受伤，即使不是直接因工作原因，也可能被视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
即使符合上述工伤认定的条件，但如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如工人与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤。
- 醉酒或者吸毒：如工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故。
- 自残或者自杀：如工人故意自残或自杀造成骨折。
四、特殊情况的判断
- 劳动关系不明确时：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
- 超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。
五、工伤认定的程序与期限
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 审核调查：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
总结与建议：在工地干活时发生骨折，是否算工伤需综合考虑多个因素。如果满足工伤认定的条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。在实际操作中，建议受伤工人及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。