怀孕期间被公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位在孕期不得随意解除与女职工的劳动合同。若用人单位违法解除，需承担法律责任。
二、赔偿金计算要点
经济补偿金基数确定：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
工作年限计算：
- 每满一年按一年计算。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，按半年计算（即支付半个月工资的经济补偿）。
双倍经济补偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
举例说明：
- 假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得4个月工资的经济补偿金（8000×4=32000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000×2=64000元）。
三、其他相关权益
- 恢复劳动关系：孕期女职工若不存在法定过错，有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
- 未支付收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。
四、维权途径
孕期女职工遭遇违法辞退时，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：这是解决劳动争议的主要途径，仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 向劳动行政部门投诉：要求公司依法赔偿，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
五、特殊情况说明
- 若因客观经济情况发生重大变化等法定原因必须裁员，且无法为孕期女职工提供替代岗位，经协商解除合同后，用人单位需按上述经济补偿金标准支付补偿，但这种情况并不改变其违法解除的本质，若协商不成，仍应按违法解除处理。
- 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年，赔偿金也相应以此为基数计算。
总结：怀孕期间被公司裁员是违法的，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。赔偿金的计算需严格按照法律规定进行，并考虑劳动者的实际情况和用人单位的违法行为。在遇到此类问题时，建议劳动者及时向我咨询，以确保自己的权益得到有效维护。