公务员旷工是可以扣工资的，并且可能伴随其他纪律处分。具体处理方式可能会因地区和单位而有所不同，但通常会依据相关规定扣除部分或全部工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以扣工资的情况
旷工处理：
- 公务员如无故旷工，单位有权扣除其相应工资。具体来说，旷工期间，公务员实际上未提供劳动服务，从公平合理及单位管理角度出发，单位有权按旷工天数相应扣减基本工资。例如，旷工1天可能扣除当天的岗位津贴或其他相关补贴；旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发当月全部工资。
- 若旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员还可能面临被辞退的处罚。
规章制度依据：
- 单位扣工资必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过合法程序制定，内容合理，并保障公务员的知情权和申诉权。这意味着，单位不能随意扣减公务员的工资，必须依据既定的规章制度进行。
二、不可以扣工资的情况
正常休假与请事假：
- 公务员在正常休假期间或请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）时，单位应依法支付工资，不得随意扣减。这是因为，正常休假和请事假是公务员的合法权益，单位应当予以保障。
法定节假日：
- 在法定节假日期间，公务员不上班是合法的，单位应当依法支付工资。法定节假日是法律规定的休息日，公务员在此期间不上班不应影响其工资待遇。
三、工资计算方式及影响
- 事假工资的计算：如果公务员请事假，其工资计算方式通常是将基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算），然后根据事假天数扣减相应工资。折算后的尾数四舍五入。基本工资对于不同人员有不同的构成，如机关实行职级工资制的人员，是职务工资和级别工资之和；对于机关工人，是岗位工资和技术等级（职务）工资之和；对于事业单位人员，则是岗位工资和薪级工资之和。
- 旷工对工资及考核的影响：旷工不仅会影响公务员的当前工资待遇，还可能对其年度考核结果产生负面影响。年度考核是评价公务员工作表现的重要指标，与绩效奖金紧密挂钩。若因旷工导致年度考核不称职或受到相应处分，公务员的绩效奖金将会减少甚至取消。
四、综合建议
- 严格遵守工作纪律：作为公务员，应当严格遵守工作纪律和考勤制度，避免任何形式的旷工行为。如有特殊情况需请假，应按照规定的程序办理请假手续，并获得批准后方可离开工作岗位。
- 了解单位规章制度：公务员应了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于考勤和工资扣减的规定。这样可以在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
- 积极沟通与申诉：如果公务员对扣工资有异议，应通过单位内部申诉渠道或合法的人事争议处理程序来维护自身权益。单位也应积极回应和处理公务员的申诉，确保处理的公正性和合法性。
综上所述，公务员旷工不仅会影响其工资待遇，还可能对其职业生涯造成严重后果。因此，公务员应时刻保持高度的责任心和纪律性，确保按时到岗、认真履职。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。