当劳动者因故意给用人单位造成经济损失时，其赔偿责任的承担是一个涉及法律法规、过错认定、损失计算及赔偿方式等多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条：明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。同时，对赔偿的扣除方式也做了具体限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
《劳动合同法》及相关条款：若劳动合同中有明确约定赔偿责任和方式，则按合同约定执行。若无约定，则需结合实际情况判断劳动者是否存在过错及过错程度，进而确定赔偿责任。
二、赔偿责任的认定条件
劳动者的过错形式：
- 故意行为：如盗窃公司财物、故意泄露商业秘密、恶意破坏公司设备等。
- 在此情况下，劳动者需承担全部或大部分赔偿责任，具体比例需根据过错程度、损失大小及合同约定等因素综合确定。
因果关系：
- 必须证明劳动者的故意行为与经济损失之间存在直接因果关系。例如，员工故意破坏设备导致生产中断，需有证据表明该行为直接导致了经济损失。
损失范围：
- 包括直接损失（如设备维修费用、货物损失等）和间接损失（如停产导致的订单违约赔偿、客户流失等）。在计算损失时，需提供充分的证据，如发票、合同、维修报告等。
三、赔偿方式和计算标准
协商优先：
- 用人单位应与劳动者协商确定赔偿金额和方式，以避免争议和不必要的法律纠纷。
按比例分担：
- 根据劳动者的过错程度确定赔偿比例。例如，若劳动者因故意行为导致10万元损失，且过错程度严重，法院可能判决其承担较高比例的责任，如70%-100%。
- 同时，若企业存在管理疏漏或未提供必要培训等情况，可适当减轻劳动者的责任。
工资扣除限制：
- 若选择从劳动者工资中扣除赔偿金，需遵守《工资支付暂行规定》的限制，即每月扣除部分不超过工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
一次性赔偿：
- 对于高收入劳动者或损失较大的情况，可通过协商一次性支付赔偿金，以尽快解决纠纷。
四、特殊情况下的赔偿责任
试用期内的赔偿责任：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件并给用人单位造成损失，同样需要承担赔偿责任。但此时需特别注意试用期的合法性和录用条件的明确性。
第三方侵权导致的损失：
- 若劳动者的行为构成对第三方的侵权，并导致用人单位承担了连带赔偿责任，用人单位有权向劳动者追偿。此时需收集充分的证据证明劳动者的侵权行为及用人单位的连带赔偿责任。
职务行为与非职务行为的区分：
- 劳动者在执行职务过程中造成的损失，通常由用人单位承担；但若劳动者存在故意或重大过失，则可能需要承担赔偿责任。对于非职务行为造成的损失，一般由劳动者自行承担。
五、注意事项
证据收集：
- 用人单位在追偿过程中需保存充分的证据，如监控录像、操作记录、证人证言、损失计算报告等，以证明劳动者的过错行为与损失之间的关联。
制度完善：
- 用人单位应在规章制度中明确赔偿责任条款，并通过民主程序公示，确保合法性和有效性。同时，定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和责任意识。
法律救济：
- 若对赔偿金额或方式有争议，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，需遵循法定程序和比例限制，避免因过度追偿而引发劳动纠纷。
六、总结
劳动者因故意给用人单位造成经济损失时，其赔偿责任的承担需依据相关法律法规及具体情况来确定。在追偿过程中，用人单位应遵循法定程序和比例限制，收集充分证据证明劳动者的过错行为与损失之间的关联，并通过协商、扣减工资或法律途径等方式合理确定赔偿金额和方式。同时，用人单位也应加强内部管理和制度建设，提高员工的法律意识和责任意识，以减少类似纠纷的发生。