当公司未经员工同意强制降薪，导致员工被迫离职时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。强制降薪显然违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，因此构成违法行为。

二、员工被迫离职的程序要求

在因强制降薪而被迫离职的情况下，员工应向用人单位提交书面的辞职通知，并明确指出辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这一步骤对于确保员工离职行为的合法性至关重要。

三、经济补偿标准的详细计算

1. 普通情况下的经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算经济补偿；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的定义包括员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 高收入员工的特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、证据收集与保留的重要性

在维权过程中，员工应积极收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。证据的充分性和有效性对于在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

五、维权途径的选择

1. 协商与调解：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并遵循仲裁机构的程序要求。

3. 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

公司降薪导致员工被迫离职的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，积极收集并保留相关证据。同时，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工应有的权利。