关于“公司干满三十年离职规定”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“在公司干满三十年就必须或可以如何离职”的条款。离职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，并结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 离职的法定情形：

   • 协商一致离职：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论您在公司工作了多少年，只要与用人单位达成一致，都可以离职。
   • 劳动者提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样不受工作年限的限制。
   • 用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。

2. 工作年限对离职的影响：

   • 经济补偿：虽然工作年限本身不直接决定离职的方式，但它会影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司干满三十年的员工，在符合经济补偿条件的情况下，将获得相当可观的经济补偿。
   • 特殊保护：对于某些特定岗位或特定情况的员工（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），法律可能提供额外的保护，限制用人单位的解除权。但这些规定与工作年限无直接关联，而是基于员工的特定身份或状态。

3. 离职时的注意事项：

   • 书面通知：无论选择哪种离职方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。
   • 工作交接：在离职前，应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 经济补偿协商：如果涉及经济补偿，应与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的离职：

   • 达到法定退休年龄：如果员工在干满三十年后达到法定退休年龄，那么离职将不再受劳动合同法的调整，而是依据养老保险等相关规定办理退休手续。
   • 公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工将依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定获得经济补偿。

总结来说，公司干满三十年并不直接决定离职的方式或条件，而是影响经济补偿的计算和可能享受的特殊保护。在离职时，应依据《劳动合同法》的相关规定，结合自己的实际情况和用人单位的具体情况来做出决策。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。