关于单位请假半个月里面周末是否算的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及请假类型的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定请假制度时，会明确规定请假期间是否包含周末。有些单位可能规定，请假天数按自然日计算，即包括周末；而有些单位则可能规定，请假天数按工作日计算，即不包括周末。
   • 因此，首先需要查阅您所在单位的请假规章制度，以确定请假半个月是否包含周末。如果规章制度中有明确规定，那么应遵循该规定执行。

2. 请假类型：

   • 请假类型也可能影响周末是否计入请假天数。例如，如果是病假或事假，单位可能更倾向于按自然日计算；而如果是年假或调休，单位可能更倾向于按工作日计算。
   • 但无论如何，具体计算方式仍应以单位规章制度为准。如果规章制度中没有明确规定，建议与单位人力资源部门或上级领导进行沟通确认。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，最好先与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确请假期间是否包含周末，以及请假天数的计算方式。
   • 如果单位规章制度中对此没有明确规定，且沟通后也未能达成一致意见，建议保留好相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果因周末是否计入请假天数而产生纠纷，可以依据单位规章制度、相关法律法规以及沟通记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 法律法规参考：

   • 虽然具体的请假天数计算方式主要由单位规章制度决定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息权、请假权等进行了保护。
   • 如果单位规章制度中的规定违反了相关法律法规，那么该规定可能无效。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。

总结来说，单位请假半个月里面周末是否算，主要取决于单位的具体规章制度以及请假类型的性质。为了确保自己的权益不受损害，建议在请假前与单位进行充分沟通，并明确请假天数的计算方式。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。