员工出院后是否可以被开除，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若员工因患病或非因工负伤出院，且医疗期已满：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 关键点：医疗期满、不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作、提前通知或支付代通知金。

2. 若员工因工伤出院：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若停工留薪期满后，员工仍不能工作，用人单位需根据劳动能力鉴定结果来处理，如安排适当工作或依法解除劳动合同并支付相应补偿。

3. 若员工出院后，存在严重违反用人单位规章制度等情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 若员工出院后的行为符合上述情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同。

建议：

• 用人单位在决定是否开除出院员工时，应仔细审查员工的医疗期、工伤情况、规章制度遵守情况等，确保解除劳动合同的合法性。
• 员工在出院后，也应了解自己的权益，如医疗期、工伤待遇等，并在必要时寻求法律帮助。

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