退休再上岗签订的劳务合同被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务合同的性质与原则

劳务合同属于民事合同，它遵循的是意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。退休后再就业签订的是劳务合同，并不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。这意味着，与劳动关系中的辞退赔偿不同，劳务关系中的辞退赔偿主要依赖于双方的合同约定。

二、基于合同约定的赔偿

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。但在此情况下，如果雇主基于合理的原因终止劳务关系，虽然可能不需要支付赔偿，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。

三、其他损失赔偿的可能性

如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用（如寻找新工作的交通费、住宿费等），可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

四、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：

   • 在签订劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定。确保自己的权益得到充分保障，避免未来可能出现的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 如果发生辞退情况，退休人员应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、合同文本、工作记录等。这些证据在主张赔偿或补偿时将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对辞退赔偿有疑问或遇到纠纷，退休人员可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，退休再上岗签订的劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如果遇到问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。