关于“入职是否等于录用，还是过了试用期才叫录用”这个问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细解释。
首先，从法律层面来看，入职并不等同于完全意义上的“录用”在法律上的最终确认，但入职确实标志着用人单位与劳动者之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。然而，这里的“录用”在法律语境下，更侧重于指双方通过签订劳动合同，明确各自的权利和义务，而试用期则是劳动合同中的一个特殊条款，用于双方相互了解、选择。
接下来，我们来看试用期的角色。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者是否符合岗位的要求，劳动者也会了解用人单位的工作环境、文化等是否适合自己。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
现在，我们回到原问题：“入职是否等于录用，还是过了试用期才叫录用？”
入职：通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，标志着劳动关系的建立。在这一天，劳动者和用人单位之间可能已经签订了劳动合同，或者即使没有立即签订，根据法律规定，用工之日起即建立劳动关系。
录用：在法律上，录用更多指的是通过签订劳动合同，双方明确各自的权利和义务。而试用期的存在，并不影响劳动关系的建立，它只是劳动合同中的一个特殊条款。因此，从法律角度讲，一旦签订劳动合同（无论是否包含试用期），劳动者即被录用。
试用期的结束：试用期的结束并不意味着“录用”的开始，因为录用在签订劳动合同时就已经确定。试用期的结束只是标志着双方已经完成了相互了解、选择的过程，如果双方都满意，那么劳动者将继续在用人单位工作，享受劳动合同约定的各项权利。
总结：入职并不完全等同于法律上的“录用”的最终确认，但它是劳动关系建立的起点。录用在签订劳动合同时就已经确定，而试用期是劳动合同中的一个特殊条款，用于双方相互了解、选择。因此，过了试用期并不意味着才被录用，而是说双方已经完成了试用期的考察，如果继续工作，则是基于已经建立的劳动关系和签订的劳动合同。
希望这个解释能帮助您更好地理解入职、录用和试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。