针对您提出的“公司入职不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司入职后超过一个月仍未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

二、赔偿的具体计算

1. 赔偿期限：从用工满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资差额。例如，如果您在2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日止，您可以主张这11个月的双倍工资差额。

2. 赔偿金额：双倍工资差额的计算基数通常是您的月工资。如果您的月工资是固定的，那么赔偿金额就是您月工资的两倍乘以未签合同的月数。如果您的月工资有变动，那么需要按照实际月工资进行计算。

三、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
   • 未签合同证明：如您主动向HR或上级提出签合同的沟通记录（邮件、短信、录音等）。
   • 离职相关材料（如适用）：若您已离职，保留离职证明或交接手续文件。

2. 协商沟通：

   • 向公司人事部门或管理层明确提出补签合同及支付双倍工资的要求。
   • 若协商无果，可发送书面通知（如EMS）固定诉求，为后续法律程序留痕。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交材料包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
   • 主张内容应包括未签合同期间的双倍工资差额，以及若因未签合同导致解除劳动关系，可同时主张经济补偿金（N倍月工资）。

4. 诉讼阶段（如需）：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 一审判决后仍不服的，可在规定时间内上诉至二审法院。

四、注意事项

1. 时效问题：务必严格遵守法律规定的时效限制，无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需在法定时限内完成。

2. 证据完整性：确保收集的证据完整、真实、有效，能够充分证明您的劳动关系及未签合同的事实。

3. 专业咨询：在维权过程中，如有需要，可咨询专业律师，结合当地司法实践评估胜诉概率，并获取更具体的法律建议。

五、总结

公司入职不签合同是违法行为，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。为确保权益得到保障，建议您按照上述步骤积极维权，并特别注意时效问题和证据完整性。如有需要，可寻求专业律师的帮助。