当公司不给员工请婚假时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为婚假是法律赋予员工的合法权益。以下是我为你提供的详细解答和建议，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、明确婚假的法律依据

首先，你需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假权利。这是法律明确规定的，公司必须予以保障。因此，你有权要求公司批准你的婚假申请。

二、与公司进行友好协商

1. 准备充分证据：在与公司沟通之前，建议你先收集好相关证据，如结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及你之前与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己符合婚假申请条件，并且已经按照公司规定提出了申请。

2. 选择合适时机沟通：保持冷静和理智，选择一个正式、合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，清晰阐述你的诉求和依据，即你希望按照法律规定享受婚假。

3. 寻求共同解决方案：在沟通过程中，尽量保持灵活性和开放性，尊重对方的意见和建议。共同协商，争取达成一致意见，让公司批准你的婚假申请。如果公司提出了一些合理的顾虑或限制，你也可以考虑调整你的婚假计划，以符合公司的实际情况。

三、采取进一步行动

如果与公司协商无果，你可以考虑采取以下进一步行动：

1. 向劳动监察部门投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，说明公司不给婚假的情况。劳动监察部门会依法对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。

2. 申请劳动调解或劳动仲裁：

   • 劳动调解：你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。配合调解组织的工作，积极寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，你可以准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。等待受理并参加仲裁庭审，陈述观点和理由，接受调查询问。

四、了解法律后果与处罚

公司不给员工婚假是违法行为，将面临一系列法律后果和处罚。这包括劳动行政部门责令改正、支付经济赔偿（如婚假工资和加付赔偿金）、劳动仲裁或诉讼风险等。此外，公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录。

五、寻求法律援助与预防措施

• 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为你提供更专业的支持和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 为了预防类似问题的再次发生，建议你熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，你也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化，促进公司与员工之间的和谐关系。

综上所述，当公司不给员工请婚假时，你应首先明确法律依据，尝试与公司协商沟通；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。希望这些建议能对你有所帮助！