针对你提出的“厂里辞职不批准又没有证据怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的批准。

2. 没有证据的情况下的应对策略：

   • 保留辞职通知的痕迹：尽管你可能没有直接的书面证据证明已经向厂里提交了辞职通知，但你可以尝试回忆并收集其他间接证据。比如，你是否通过电子邮件、短信或微信等方式向厂里发送了辞职通知？这些电子记录可以作为证据。另外，如果你曾与厂里的人力资源部门或直接上级进行过口头沟通，并有人在场可以作证，那么这些证人的证言也可能对你有帮助。
   • 再次提交书面辞职通知：为了确保有明确的证据，我建议你再次向厂里提交一份书面的辞职通知，并保留好这份通知的副本以及送达的证据（如快递单、邮件发送记录等）。这样，即使厂里再次不批准或否认收到通知，你也有充分的证据证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

3. 如果厂里仍然不批准或拒绝办理离职手续：

   • 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，解释你的辞职意愿和法律依据，争取厂里的理解和配合。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明自己已经按照法律规定提前通知了厂里，并要求厂里办理离职手续、结清工资等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
   • 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使厂里不批准你的辞职申请且你没有直接证据，你仍然可以通过保留辞职通知的痕迹、再次提交书面辞职通知、与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。