十六周岁的未成年人一般是不可以打工上烧烤店的，但在特定条件下可以从事一些轻体力劳动。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并为其未来的成长和发展奠定基础。然而，法律也规定了一些例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但烧烤店的工作通常不属于文艺、体育或特种工艺范畴，因此，一般情况下，十六周岁的未成年人是不被允许在烧烤店打工的。

实际情况角度

即使从实际情况出发，十六周岁的未成年人也往往缺乏足够的工作经验和技能，难以胜任烧烤店等餐饮行业的工作。此外，烧烤店的工作环境可能较为恶劣，如高温、油烟等，对未成年人的身体健康也可能造成不良影响。因此，从保护未成年人身心健康的角度出发，也不建议十六周岁的未成年人在烧烤店打工。

特殊情况与建议

如果十六周岁的未成年人确实有打工的需求，比如为了锻炼自己、积累社会经验或赚取零花钱等，那么建议选择一些适合其年龄和身心特点的工作。例如，可以在家人的陪同下参与一些社区服务、志愿者活动或轻体力劳动等。这些工作不仅能够帮助未成年人增长见识、锻炼能力，还能够确保他们的身心健康和安全。

法律后果提示：如果用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因侵害未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。因此，无论是用人单位还是未成年人及其家长，都应当严格遵守法律规定，避免违法用工行为的发生。

综上所述，十六周岁的未成年人一般是不可以打工上烧烤店的。如果有打工需求，建议选择适合其年龄和身心特点的工作，并确保在合法合规的前提下进行。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。