针对您提出的“劳动合同到期不续签绩效奖金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同终止时员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效奖金的计算依据
劳动合同或规章制度中的明确规定：
- 首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及计算方式。若存在明确规定，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），则绩效奖金应严格按照约定执行。
- 例如，若合同或制度中规定绩效奖金根据年度绩效考核结果发放，且您满足相应条件，则公司应按约定标准支付绩效奖金。
无明确规定时的处理原则：
- 若劳动合同和规章制度中均未对绩效奖金作出明确规定，则需结合公平原则、实际情况及同岗位平均水平进行酌定。
- 法院或劳动仲裁机构在处理此类争议时，通常会考虑您的工作时间、工作业绩、公司盈利状况等因素，以确定一个合理的绩效奖金数额。
二、影响绩效奖金计算的因素
合同到期不续签的原因：
- 若合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件、未提供续签合同等），在计算绩效奖金时，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持您的诉求。
- 若合同到期不续签是您主动提出的，且公司无过错，则绩效奖金的计算可能更侧重于合同或制度中的约定以及您的实际工作表现。
您的工作表现及贡献：
- 绩效奖金通常与您的工作表现及对公司的贡献密切相关。因此，在计算绩效奖金时，公司应充分考虑您在合同期内的业绩、工作态度、创新能力等方面的表现。
三、特殊情况的处理
公司惯例或往年发放记录：
- 若公司此前有发放绩效奖金的惯例，且您上年度正常履行了工作职责，从公平角度出发，公司可能仍需发放绩效奖金。但这并非法定义务，而是基于公司惯例和公平原则的考虑。
经济补偿与绩效奖金的区别：
- 需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向您支付的费用，其计算依据是您在本单位工作的年限。而绩效奖金则是根据公司规章制度、劳动合同约定及您的工作表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。
四、建议与总结
建议：
- 为确保自身权益，建议您在签订劳动合同时就明确绩效奖金的发放条件、标准及计算方式。
- 在合同到期前，与公司沟通续签事宜时，也可就绩效奖金的发放计划进行明确。
- 如遇争议，可咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：
- 劳动合同到期不续签时，绩效奖金的计算应综合考虑劳动合同和规章制度的约定、您的工作表现及贡献、合同到期不续签的原因以及公司惯例等因素。
- 在无明确规定的情况下，应遵循公平原则，结合实际情况进行酌定。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。