当公司倒闭时，职工的赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，我将为您详细解析公司倒闭时职工应获得的赔偿及相关权益。
一、经济补偿金
支付条件与标准：
- 若公司因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行而解除与职工的劳动关系，公司需向职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如公司未提前三十日以书面形式通知职工即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、工资及相关费用清偿
工资支付：
- 公司倒闭时，应一次性付清职工工资，包括拖欠的工资。工资范围包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班费与奖金：
- 加班费方面，公司需按照法律规定支付延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费。
- 若公司有明确的奖金制度，且职工符合获奖条件，公司应支付相应奖金。
社会保险及住房公积金：
- 公司应依法为职工足额缴纳社会保险费和住房公积金至劳动关系终止之日。若存在欠缴情况，职工有权要求公司补缴。
三、特殊人群的额外权益
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除了一般经济补偿外，公司还需考虑其生育权益的影响，如生育津贴的损失等，并给予合理补偿。
四、赔偿金支付顺序
在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的社会保险费用和税款（除前款规定外）。
- 普通破产债权。
五、维权途径
若公司倒闭后未依法对职工进行赔偿，职工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司管理层或清算组沟通协商，要求按法律规定支付赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
具体的赔偿标准和程序可能因地区和公司情况的不同而有所差异。因此，建议您在实际操作中及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益并依法维护。
综上所述，公司倒闭时，职工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及相关费用的清偿、特殊人群的额外权益、赔偿金支付顺序以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。