劳务派遣不备案确实会产生一定影响，主要体现在法律责任、用工风险以及管理成本等方面。以下是对这些影响的详细分析：
法律责任方面：
- 根据相关法律法规，劳务派遣单位需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并进行备案。如果未进行备案，劳务派遣单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果劳务派遣单位因未备案而严重违反法律法规，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证，从而无法继续从事劳务派遣业务。
用工风险方面：
- 未备案的劳务派遣单位可能缺乏有效的监管，导致其在用工过程中存在不规范行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用工单位的风险。
- 如果发生劳动纠纷，未备案的劳务派遣单位可能因缺乏合法资质而难以有效维护自身权益，同时也可能给用工单位带来不必要的法律麻烦。
管理成本方面：
- 未备案的劳务派遣单位可能无法享受政府提供的某些优惠政策或支持，如税收减免、财政补贴等。这增加了其运营成本，降低了市场竞争力。
- 同时，由于缺乏合法资质和监管，未备案的劳务派遣单位在招聘、培训、管理等方面可能面临更多困难和挑战，进一步增加了其管理成本。
针对劳务派遣不备案的问题，我给出以下建议：
- 劳务派遣单位应尽快向劳动行政部门申请行政许可并进行备案，以确保自身合法合规经营。
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和备案情况，避免与未备案的劳务派遣单位合作。
- 如果已经与未备案的劳务派遣单位合作，用工单位应督促其尽快办理备案手续，并加强对其用工行为的监管，以降低用工风险。
此外，我还想强调的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和规范性对于保护劳动者权益、维护用工单位利益以及促进社会和谐稳定具有重要意义。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规进行。
如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。