针对您提出的“拖欠返聘退休工人工资半年了怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
返聘退休工人的法律地位：
- 返聘退休工人，虽然已享受养老保险待遇或领取退休金，但与用人单位之间仍然形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不影响您依据相关法律规定要求用人单位支付劳动报酬。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳务合同的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位立即支付。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提起民事诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担额外的赔偿责任。
三、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
注意时效性：
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现用人单位拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。