是的，个人工资单可以拍照保留记录，这是一种合法且有效的证据保存方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，工资单作为证明劳动关系、工资收入等关键事实的证据，具有非常重要的价值。拍照保留工资单，实际上是对工资单这一书面证据进行复制或留存的过程，并不违反任何法律法规。只要工资单内容真实、来源合法，拍照保留的工资单就可以作为证据使用，在劳动争议等法律纠纷中发挥重要作用。

实际操作角度

1. 便捷性：拍照保留工资单非常便捷，只需使用手机或相机等设备即可完成。相比传统的纸质保存方式，拍照保留更加节省空间，也更容易管理和查找。
2. 安全性：纸质工资单容易丢失、损坏或被篡改，而拍照保留的工资单则可以通过云存储等方式进行备份，大大提高了证据的安全性。即使原始工资单丢失或损坏，拍照保留的副本仍然可以作为证据使用。
3. 可接受性：在司法实践中，法院等司法机关通常接受拍照保留的工资单作为证据。只要照片清晰、内容完整，能够反映工资单的真实情况，就可以作为认定案件事实的依据。

注意事项

1. 确保照片清晰：拍照时，应确保照片清晰、内容完整，能够准确反映工资单上的所有信息。如果照片模糊或内容缺失，可能会影响其作为证据的效力。
2. 保留原始载体：虽然拍照保留的工资单可以作为证据使用，但最好还是保留原始的工资单或工资条。因为原始载体上的信息更加完整、准确，且更容易被司法机关接受。
3. 及时备份：为了防止照片丢失或损坏，建议及时将照片备份到云存储或其他安全的地方。这样即使手机或相机等设备丢失或损坏，也不会影响工资单的保存和作为证据的使用。

建议：在实际操作中，你可以根据自己的需求和习惯选择拍照保留工资单或其他保存方式。但无论选择哪种方式，都应确保工资单的真实性和完整性，以便在需要时能够作为有效的证据使用。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。