结论：公司中途放假是否应该支付工资，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、放假性质决定工资支付义务

1. 法定假日或带薪年休假
   若公司因法定假日（如春节、国庆节）或安排员工休带薪年休假而放假，根据《劳动法》第四十四条、第五十一条及《职工带薪年休假条例》规定，公司必须全额支付工资。例如，春节放假7天，其中3天为法定假日，其余4天为调休或带薪假，公司均需按正常工资标准支付。

2. 公司自主安排的短期放假
   若公司因经营困难、订单减少等原因自主安排短期放假（如停工待产），根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

3. 员工过错导致的放假
   若放假因员工严重违反公司规章制度（如旷工、打架）导致，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若公司未解除合同而是暂时停职，仍需支付基本工资或生活费（具体需结合公司规章制度和地方规定）。

二、劳动合同与规章制度的影响

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准（如“停工期间支付80%工资”），公司应按约定执行，但不得低于法定最低标准。

2. 规章制度需合法
   公司规章制度中关于放假工资的规定，需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规。例如，规章制度规定“停工期间不支付工资”无效，员工可要求公司补发。

三、地方性规定的补充

部分地区对停工期间工资支付有更详细的规定，例如：

• 广东省：非因劳动者原因停工，第一个工资支付周期按劳动合同支付工资；第二个周期起，劳动者提供劳动的，工资不得低于最低工资标准；未提供劳动的，由企业发放生活费，标准按不低于最低工资标准的80%支付。
  
• 江苏省：停工期间生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%。

四、实务建议

1. 对员工：

   • 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
     
   • 若公司拒付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 对公司：

   • 放假前应与员工协商并签订书面协议，明确工资支付标准；
     
   • 遵守地方规定，避免因低于最低标准被处罚。

示例：

• 案例1：某公司因疫情停工1个月，劳动合同约定停工期间支付全额工资，公司应按约定支付。
  
• 案例2：某公司因订单减少停工2个月，第一个周期支付全额工资，第二个周期按当地最低工资标准的70%支付生活费。

如有进一步疑问或需具体计算工资数额，可直接向我咨询。