结论前置：劳动仲裁后对方不赔钱，您是可以采取法律措施来维护自己权益的，具体来说，可以通过向法院申请强制执行或针对仲裁裁决的异议提起诉讼（若存在法定情形）来处理。

详细分析：

1. 向法院申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作流程：在劳动仲裁裁决生效后，如果对方未在规定期限内履行赔偿义务，您可以向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的法院）提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关证据材料。法院在审查后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。

2. 针对仲裁裁决的异议提起诉讼（特定情形）：

   • 法律依据：虽然一般情况下劳动仲裁裁决是终局性的，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作流程与注意事项：若您作为用人单位认为仲裁裁决存在上述法定撤销情形，可以在规定期限内向法院提起撤销裁决的申请。但需注意，此途径并不直接解决赔偿问题，而是针对裁决本身的合法性进行审查。若裁决被撤销，双方需重新通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不过，这种情况更多适用于用人单位对裁决不服的情形，对于劳动者而言，若裁决已生效且对方不履行，主要应通过申请强制执行来维护权益。

建议与提醒：

• 在采取任何法律措施前，建议您先仔细审查仲裁裁决书，确认裁决是否已生效以及对方是否确实存在未履行赔偿义务的情况。
• 如果对方确实未履行且裁决已生效，及时向法院申请强制执行是维护您权益的有效途径。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据材料，如仲裁裁决书、送达回证、对方未履行的证据等，以便在需要时提供给法院。

后续行动：

• 如果您对如何申请强制执行或撤销裁决等流程不熟悉，或者担心自己在操作过程中遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。