结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同在以下三种情形下会被认定为无效或部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。若对劳动合同的无效或部分无效存在争议，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

详细分析：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，劳动者提供虚假的学历证书或工作经历，用人单位以此为依据签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效。
   • 胁迫：指一方当事人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
   • 乘人之危：指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意思的意思表示。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 劳动合同应体现公平原则，用人单位不能通过合同条款免除自身应承担的法律责任，或排除劳动者的合法权益。例如，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，免除了用人单位依法应承担的工伤保险责任，该条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规，特别是关于劳动合同的强制性规定。例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准，且未安排补休或支付加班费的条款，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，该条款无效。

法律后果与争议解决：

• 法律后果：无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。如果劳动者已经付出了劳动，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。此外，如果是由于用人单位的原因导致劳动合同无效的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

• 争议解决：对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这些机构有权根据法律规定和具体事实情况对劳动合同的效力作出判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中存在上述无效情形，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在制定劳动合同条款时，应避免免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的情况。

在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。