关于您提出的“法律规定试用期辞退需要提前三天通知吗”这一问题，首先需要明确的是，这个问题实际上涉及的是劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，而非用人单位辞退员工。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的程序和要求，即必须提前三日通知，并且通知应当以书面形式进行。

这里需要强调的是，该条款是针对劳动者主动解除劳动合同的情况。如果是用人单位想要辞退试用期内的员工，那么情况就有所不同了。用人单位辞退员工需要符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，如员工在试用期内不符合录用条件等，并且需要按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。但具体是否需要提前通知以及通知的期限，会根据辞退的具体原因和情况而有所不同，并非一律提前三日。

因此，针对您的问题，“法律规定试用期辞退需要提前三天通知吗”，如果是指劳动者主动解除劳动合同的情况，那么答案是劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果是指用人单位辞退员工的情况，则不能简单地回答为提前三日通知，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。