超龄劳动者被认定工伤后，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，但具体赔偿情况需根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的法律关系等因素综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿前提与法律关系认定
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 若与用人单位存在事实上的劳动关系（如继续在原单位工作且未办理退休手续），则可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》。
- 若已办理退休手续但未享受养老保险待遇，被用人单位返聘的，双方形成劳务关系，但部分地区可能仍按工伤处理，具体需结合当地政策。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
二、赔偿项目与标准
（一）适用《工伤保险条例》的情况
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，还可获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如山东省规定，七至十级伤残的一次性工伤医疗补助金分别为13、10、7、4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金给超龄劳动者，需结合当地政策。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或补助。
（二）按劳务关系处理的情况
若超龄劳动者与用人单位按劳务关系处理，则赔偿项目主要包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 误工费：即停工留薪期工资，按实际减少的收入计算。
- 残疾赔偿金：若因工伤导致残疾，需根据伤残等级和当地标准计算残疾赔偿金。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位或受伤职工需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿：用人单位与受伤职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
- 仲裁或诉讼：若协商不成，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若按劳务关系处理，则直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：受伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 及时维权：受伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
- 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
总结来说，超龄劳动者被认定工伤后的赔偿问题复杂多样，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。