当您与公司协商离职时，离职手续的办理以及公司需要提供的资料会涉及多个方面。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个流程：
一、离职手续办理流程
协商离职：
- 您与公司首先需要就离职事宜进行协商，确定离职日期、离职原因、经济补偿等关键条款，并达成一致意见。
提交离职申请：
- 根据协商结果，您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职意愿和离职日期。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与公司相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括移交工作文件、资料、设备、钥匙等，并签署工作交接清单。
办理离职手续：
- 根据当地政策和公司规定，您可能需要到人力资源社会保障、公积金、医疗保障等多个部门办理相关手续。不过，现在许多地区已经推出了“企业员工离职一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大简化了流程。
领取离职证明和相关资料：
- 离职手续办理完毕后，公司应向您提供离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时的重要证明文件。同时，公司还应根据您的需要，提供其他相关资料，如社保缴纳证明、公积金提取证明等。
二、公司需要提供的资料
离职证明：
- 离职证明是公司必须向您提供的文件，它证明了您与公司的劳动关系已经解除，并注明了离职日期、离职原因等关键信息。
社保缴纳证明：
- 如果您需要办理社保转移或继续缴纳社保，公司应向您提供社保缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴纳情况。
公积金提取证明：
- 如果您需要提取公积金，公司应向您提供公积金提取证明，注明您的公积金账户余额、提取条件等信息。
其他相关资料：
- 根据您的具体需求和公司规定，公司可能还需要向您提供其他相关资料，如工作评价、职业推荐信等。
三、注意事项
- 在办理离职手续前，建议您与公司就离职事宜进行充分沟通，确保双方对离职条款和手续办理流程有清晰的认识。
- 在办理离职手续时，请务必按照公司规定和当地政策要求，准备好相关材料和证件，以免耽误手续办理进度。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司人力资源部门或当地劳动保障部门咨询求助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职手续的办理流程和公司需要提供的资料，祝您离职顺利！